企业在发展到一定阶段后往往进行产业转移，以适应发展需要。在产业转移过程中，稍有不慎即发生群体性劳动争议，甚至发生罢工、堵塞厂门等事件，严重困扰企业的生产秩序。因此，在产业转移前，应...
企业在发展到一定阶段后往往进行产业转移，以适应发展需要。在产业转移过程中，稍有不慎即发生群体性劳动争议，甚至发生罢工、堵塞厂门等事件，严重困扰企业的生产秩序。因此，在产业转移前，应未雨绸缪，提前做好劳动管理事项。
为了预防在产业转移中发生重大劳动争议，我们的建议是：
1、对劳动合同进行清理。根据企业搬迁时间确定劳动合同的到期日。这样，即使部分员工不愿意到新公司所在地工作，也因劳动合同到期而可以终止劳动关系。
2、对企业骨干要做好工作。要正视技术骨干或管理骨干的作用。一方面骨干是在产业转移后开展正常生产运作的重要力量，另外，这些骨干往往工作时间长、在员工队伍中有一定的影响力。如果利用得好，会在员工中起到很好的正面作用，反之，就有可能成为闹事的“领导者”或“带头人”。
3、合理照顾员工利益。在产业转移过程中，员工最关心的是自己的切身利益，包括既往工龄的处理、自己工资待遇、搬迁之后劳动合同期限是否有保障等问题。因此，企业对此要有充分的重视，并建立相应的解决办法和机制，以防止沟通不畅而产生劳资纠纷。
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