自我介绍“四大攻略”教你如何把握机会！

　　面试过程第一环节就是自我介绍，很多考生认为简历已经描述，对于自我介绍都是草草了事，如果这样你就失去了一个绝佳的机会！其实面试官让你自我介绍，并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是对考生的一次考验。下面一起了解一下如何把握这个展现自我的机会吧！

　　一、让自我介绍的目的是什么呢?

　　第一面试官让考生自我介绍，是为了考察其表述是否与简历上显示的内容相一致，排除有简历造假等行为，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

　　第二是为了考察考生的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

　　第三也是考验考生的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

　　第四考验考生的理解能力。面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的考生可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

　　第五考察考生对时间的掌控能力。有时，面试官会让考生的自我介绍控制在几分钟内，而有的考生为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

　　以上就是自我介绍的目的，只有了解面试官意图才能更好地表现自己，好的自我介绍对于考生来说是非常有利的，同时考生自我评价时要深刻的自我认识，弄清楚你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？

　　自我介绍的要领：

　　第一时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

　　第二内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

　　第三特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

　　第四对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

　　自我介绍的禁忌：

　　第一不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

　　第二不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

　　第三不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

　　第四不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

　　第五不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。