养发馆如何进行门店店员管理
由于大健康行业的市场前景广阔，开一家养发馆加盟店成了很多创业人士的选择。做生意是一门学问，只有妥善经营，才能走得长远。养发馆属于服务行业，不仅需要做好对外的服务，还要做好内部人员的管理。只有管理好了内部员工，设置合理的奖惩机制，门店的管理才会顺畅很多。
由于大健康行业的市场前景广阔，开一家养发馆加盟店成了很多创业人士的选择。做生意是一门学问，只有妥善经营，才能走得长远。养发馆属于服务行业，不仅需要做好对外的服务，还要做好内部人员的管理。只有管理好了内部员工，设置合理的奖惩机制，门店的管理才会顺畅很多。
为什么服务行业的人员管理会比其他行业难？因为服务行业入行门槛低，底薪不高，导致人员流动性大。那么开一家养发馆加盟店，我们应该怎样才能管理好我们的内部人员呢？
首先，在员工的内部管理上，要有完善的竞争机制和奖惩制度。员工个人收入和为公司所做的贡献应该成正比，一个对门店贡献较大的员工收入理应是高的。反而言之，对于那些工作不积极的员工，他的工作态度会影响整个团队的工作士气。所以对于消极怠工、心存抱怨、勾心斗角的员工，不能抱有容忍之心。
其次，增加员工对门店归属感和忠诚度的一个重要途径就是企业正规化。服务行业人员流动率大的一个主要原因就是企业不正规，各项福利没有保障，导致员工缺乏安全感。
最后，增加员工间的凝聚力能够让团队战斗力提升，所以，可以定期组织一些团建活动，增进员工间的相互了解，提升员工的团队精神和团队意识。
只要把养发馆加盟店的人员管理制度梳理清楚，员工工作起来才更有积极性，团队凝聚性才会更强。在这样的养发馆工作，每个人都会被激发出更大的潜能，个人也能获得更好的晋升空间。
- 发表于 2020-04-29 17:21
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