36位村医集体离职原因是什么?2019两会关于村医工资待遇新

近日,河南省通许县朱砂镇36 名村医集体辞职信在网络引发热议。辞职信上的内容显示,整个乡镇村医同时请辞是因为" 我们工作压力越来越大,上级拨款越来越多,到村医手里的钱越来越少,工资发放不到位,上级层层克扣,现在我们村医已经生活不能自理"。7 月6 日,通许县人民政府称有关问题正在有序调查核实中,调查情况将及时通报。

今年两会关于村医工资待遇新政策提案

公开资料显示,我国乡村医生兴起于20世纪60年代,亦称为“赤脚医生”,这支队伍当时极大地促进了广大农民健康状况的改善,连同合作医疗和农村三级卫生服务网曾被世界卫生组织誉为“中国的三大法宝”。

80年代中期以后,我国农村的乡村医生转入平稳发展时期,乡村医生规范化管理已经进入一个可持续发展时期,乡村医生素质也有了明显提高。但随着市场经济的发展,乡村医生队伍却面临着很多问题,包括乡村医生的定性问题、管理问题、年龄和学历结构不合理问题、继续教育问题、报酬和养老保障问题等,这些问题都越来越突出明显,亟待加以解决。

国务院总理李克强1月19日主持召开国务院常务会议,推进深化医药卫生体制改革,部署加强乡村医生队伍建设、更好保障农村居民身体健康,会议认为,乡村医生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。加强乡村医生队伍建设,提升医疗技能,关心他们的生活和成长,对于促进基本公共卫生服务均等化和社会公平,让农村居民获得便捷、价廉、安全的基本医疗服务,具有重要意义。

盘点各地村医工资待遇:

湖北云梦县各乡镇人民政府对已聘用乡村医生按每年1200元予以定补,各乡镇卫生院对已聘乡村医生按每月300元予以定补,确保在岗乡村医生年工资收入不低于2.3万元。严格落实乡村医生其他各项待遇,包括村卫生室日常运转的网络等费用,每年每村按3650元标准落实。

新进村医实行合同制管理,取得医师资格的村医,在乡镇卫生院有空编的情况下,通过公开招考纳入编制管理。

对于未纳入编制管理的村医,由村医自行购买养老保险,政府给予20%的补助,同时卫生院为村医购买医责险。

湖北鄂州市村医待遇

湖北省率先提高村医补助标准,实现鄂州市统一补助待遇,除在岗村医补助标准将提升至人均每年1.2万元,年满60岁退休的村医根据工作年限也将发放生活补贴。

薪酬制度上,落实“两个允许”,即允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许基层医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励;

从2019年1月1日起,鄂州市在岗村医还将享受每人每年1500元的养老保险补贴。同时,为稳定基层卫生机构人才队伍,鄂州按每个乡镇卫生院15%比例核定骨干人员,给予特岗津贴每人每月800元。

落实补助标准,目前鄂州市城镇职工最低工资标准为1380元/月,按照鄂州政办发【2016】52号文件要求,按城镇职工最低工资标准的90%每月发放生活补助,每月应补助生活费为1242元/月。

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江苏扬中村医工资养老待遇定标准

江苏省扬中市人社、卫生、财政等部门联合下发《关于解决在岗乡村医生基本保障问题的意见》,规定自今年起,取得执业证书的在岗乡村医生工资待遇按基础工资(1250元/月)+工龄工资(10元/年)+乡村医生核定绩效工资基数的标准执行,乡村医生年收入水平与该市村干部平均年收入相衔接。

《意见》明确,乡村医生基础工资和工龄工资由市、镇两级财政均摊,并根据全市经济发展状况适时调整。绩效考核补助来自基本公共卫生服务经费和医疗服务收入。其中,自2007年参保到退休时缴费年限不足15年的,按灵活就业人员缴费标准一次性补缴其在村卫生室工作期间的养老保险费用,缴满15年为止,由市、镇两级财政平均承担补缴费用总额的60%。

扬中市2007年对持有省颁《乡村医生执业证书》的乡村医生进行了工龄补偿、考核聘用、养老保险办理和超龄人员分流安置等工作。对于2007年超龄离岗的乡村医生,该市决定自2011年起按年发给生活补助费,经费由市、镇两级财政平均分担。

  • 发表于 2019-07-07 22:59
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  • 分类:社会

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