事业单位改革对于很多社会人员来说都是一件比较有争议的事情，无论是毕业生的就业问题还是进入大学校园的学生的择业问题都是大家比较在意的。那么事业单位改革后人员到底应该进行怎样的安置呢？小编就带大家进行一下进一步的分析。
对于事业编的改革问题，主要涉及的还是编制的问题还有人员整体的安置的问题，这里面涉及到的就是养老金的整体的安置问题，改革之后的人员会进行怎样的安置？
事业编改革的目的性在哪里？
所谓事业单位分类改革，就是让事业单位真正回归到公益属性，使行政类和经营类事业单位回归到本来属性。具体看，对于承担行政职能的事业单位，将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政机构；对于经营性的事业单位，将其转变为企业，推向市场。
事业单位改革是从哪几方面进行呢？
1、固定用人向合同用人转变！
这里面所说的聘用合同和所谓的劳动合同是有明显区别的，很多人不担心合同，担心的是这样的变化之后工资会不会有所下降？小编从各个方面得到的消息称，转正之后的收入水平是不会受到影响的。
2、工资定期上涨！
在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资进行很大程度的上调，提高事业单位人员基本工资占整个工资的比重。并且在一部分单位的工资当中推行一定的绩效工资制度，这样的单位医院就是其中一部分。
3、医务人员工资看涨！
公立医院工资制度改革试点单位正在逐渐启动，允许医疗单位姿薪资进行积极有效调控，允许医院等特殊单位按规定提取各项基金后以此来奖励医务人员。用自己的方法调动医务人员的整体工作和所在职能的积极性。
4、教师工资要与公务员工资持平！
在国家的各个出台的文件当中，工资额薪资水平都不得低于公务员工资平均水平，对于乡村教师这一块更多提高的重点，这项想关条款正在不断落实，并且在要求之外进一步提高，对于偏远乡村的教师在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准，各项福利措施都在自己跟进。
5、管理模式的整体调控！
以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理
6、职称制度改革！
以前的事业单位总是以学历，资历，论文的好坏排资论辈，事业编改革之后，专业认识更加得意重用，有突出贡献的人得到更高的保障。
7、事业单位职工可兼职、挂职！
接下来最重要的就是最重要的如何安置的问题。
一：是公务员或事业单位的自主选择
这类是公共服务单位的成员，而单位仍在进行行政管理，将合并到公务员管理中。
二：转移到其他机构
这类机构是具有行政职能的事业单位。如果他们的能力与公务员的工作不符，他们就会去其他机构工作。
三：解雇
这种人是被一个单位撤销、合并或减少的人。如果个人没有能力，不能安排工作的人员将被解雇，并且在一定程度上给予补偿。
四：退休
正在接近国家的退休年龄或有资格从国家退休的人。国家将提前退休和退休。
五、签订劳动合同
原单位改制为企业，员工直接转入企业职工。劳动合同签订后进行管理。
